4月7日，天宁区委组织部围绕“种好发展幸福树、共建品质新天宁”开展人才战略专题大讨论，明晰优势短板，发表真知灼见，提供良方良策。镇、街道、人才企业顾问团和重点企业代表等人参加了讨论。

会上，区委常委、组织部长房琴贞提出：一要找准工作坐标，仔细查摆工作中存在的问题；二要认真梳理政策，尽早出台区级层面人才新政；三要强化企业引才，充分发挥市场主导作用和企业主体作用；四要完善服务体系，在体制机制上形成合力；五要严格落实考核，发挥好指挥棒的作用。

开发区管委会副主任邱荣伟建议，要积极突破载体资源、产业结构、人力资源、创新环境四项制约，解决人才企业面临的载体空缺、高端人才短缺、优质项目偏少、创新能力不强、服务水平低等问题。

茶山街道组织委员徐丽燕分析了常州市人口统计报告和街道党政人员结构，指出目前天宁面临人口净流入量逐年降低、人才吸引力不强等突出问题。她认为要从加强顶层设计、围绕产业需求、帮助落脚安居等方面努力提升区域对人才的吸引力。

人才企业顾问团高雄、朱光明两位顾问结合服务园区、服务企业、服务基层的实际，建议以实用、优质、完善的服务吸引、留住人才。要进一步加强对人才政策的执行力度，政府部门既要有鼓励创新创业的政策，更要有宽容失败的雅量。

黑牡丹（集团）股份有限公司副总裁周明希望政府能够针对本土企业、传统企业出台一系列政策，从而鼓励、支持、引导传统企业的转型升级和发展壮大。

江苏智临电气科技有限公司负责人表示，对于储备人才，目前公司已跟常州及南京多所高校形成校企合作战略协议。希望能举办一些专场招聘会，并参与到市区组织的如“助企聚才三年行动计划”等人才项目中。