为了进一步健全天宁区社区专职工作者的长效管理机制，激发社工发展动力和创新活力，根据市级要求，经区民政局和财政局共同研究决定，发布《关于调整2016年度社区专职工作者工资福利待遇的实施意见》（常天政办〔2017〕19号，以下简称《实施意见》）。

一、《实施意见》的相关背景

社工队伍是社区管理与服务的终端，在社区建设中处于主体地位。社区工作者的精神面貌、专业素养与工作能力关乎社区建设服务品质的高低，直接影响着和谐社区建设的纵深。社工队伍建设作为天宁区社区建设“五大行动之一”，一直都备受各级领导重视。工资福利待遇是保障社工生活水平，激励社工发挥效能的重要管理手段。《常州市关于调整2016年度社区专职工作者工资福利待遇的通知》明确提出“2016年全市社区专职工作者工资福利待遇提高为人均6万元”，较以往的人均5.85万元/年，提升0.15万元/年。本《实施意见》根据此项要求制定。

二、《实施意见》的主要内容

《实施意见》共分为五项内容：

（一）实施范围：天宁区在职社区专职工作者

（二）调整社区专职工作者待遇：

天宁区社区专职工作者待遇共分为三部分，分别是工资、社会保险和其他待遇。根据优先调整“五险一金”，剩余部分按照普惠人人受益的原则，优先考虑增加实际收入，经过测算，最终制定各项模块的指标。

1. 工资待遇

（1）基本工资。每人每月增加基本工资140元，正职、副职和干事的每月基本工资分别由2960元、2760元、2560元，提高到3100元、2900元、2700元。

（2）职业资格补贴。为鼓励社区专职工作者取得社会工作职业资格证书，提升工作能力，按照社会工作师300元/月，助理社会工作师200元/月的补助执行。

2. 社会保险待遇

社区专职工作者按照有关规定参加我市城镇企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴费比例及缴费基数按照市有关规定执行。

3. 其他待遇

社区工作年限补贴、年度考核奖励保持不变，参照《关于调整全区社区工作经费、提高社区专职工作者待遇保障的实施意见》（常天政办〔2011〕14号）执行。具体为：考核为合格等次的干事奖励标准为8000元/年，优秀和基本合格等次的奖励标准在合格基础上分别按130%、70%确定，即优秀为10400元/年，基本合格为5600元/年。考核不合格的不享受年度考核奖。社区正职、副职奖励额度按干事标准的1.5和1.2系数确定。

（三）经费承担渠道

经费承担按照市、区财政各一半的原规定执行。

（四）经费管理要求

镇、各街道财政分局对社区经费应实行专账管理，切实保障社区专职工作者工资福利待遇。

（五）其他规定

本文件自2016年7月1日起执行，由区民政局、财政局负责解释。（此件公开发布）

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