3月31日，房管局按照区活动办“走访干部求工作良计”活动要求，专门制定《全局“走访干部求工作良计”活动方案》，从扩大对象范围、丰富访谈内容、灵活访谈方式、探索活动常态化等四方面下功夫，扎实开展“走访干部求工作良计”活动。

一、访谈对象“全覆盖”，突出广泛性。为全面了解各项工作推进实际情况，我局采取分级约谈法，由局主要负责人与班子成员谈；班子成员与分管科室、直属中心负责人谈；科室、直属中心负责人与干部职工谈，34名干部职工全员参与“找短板”，广纳“金点子”谋求新突破。

二、访谈内容“贴实际”，突出针对性。访谈内容注重“三贴近”，即贴近工作、贴近问题、贴近事实。访谈人员及对象从实际工作出发，对我局在发展过程中存在的突出问题和矛盾，对党建工作、干部工作和作风建设等方面的意见建议进行详细交谈。

三、访谈方式“可操作”，突出灵活性。访谈中，以双向互动的方式进行，访谈领导访谈与对象“零距离、面对面”交流，在轻松的氛围中积极引导干部职工诉说真实想法，大胆提出意见建议；访谈后，及时整理访谈记录，确保访谈取得实效。

四、访谈工作“可持续”，突出常态化。以“走访干部求工作量计”的活动为契机，进一步提高全体干部职工凝聚力、创造力，在做好各类问题及意见建议归纳整理、总结提炼的同时，总结经验，将访谈工作纳入日常工作范畴。