改革创新促发展，务实重干惠民生。7月22日上午，天宁区人社局（编办）召开2017年半年度工作会议，会议总结了上半年重点工作完成情况、特色亮点推进情况、存在突出问题以及部署了下半年的重点工作。全局100余人参加会议。

今年以来，天宁区人社局始终聚焦年初制定的目标任务，坚持稳中求进、量质并重，更大力度服务发展大局，更实举措改善保障民生。人才引育工作取得实效，就业创业工作全面推进，社会保障水平不断提升，人事工资制度改革不断深化，和谐劳动关系健康发展。各项重点工作进展顺利，创新工作特色明显。

人社局党组书记、局长叶平首先对上半年重点目标任务完成情况进行了总结，并点评了五项特色亮点工作。一是有序推进“大学生就业直通车”项目。目前已经与常州市人才交流服务中心达成大学生心理素质和职业能力测评合作意向，并与诺姆四达公司达成大学生创业素质测评项目合作意向，首批40名学生已顺利完成性格和职业选择指导两项测评。同时，积极开展2017年大学生优秀创业项目申报推荐工作。目前，征集并上报优秀创业项目27个，项目征集总数排名全市第一。二是积极创建省级和谐劳动关系示范园区。指导天宁经济开发区创建省级和谐劳动关系示范园区，成立创建工作领导小组和工作督导组，制定出台《天宁经济开发区创建省级和谐劳动关系示范园区实施方案》，召开劳动关系诊断服务座谈会，举办创建和谐劳动关系示范园区启动仪式，各项工作正按创建要求强势推进。三是建立健全融合片区被征地农民保障制度。截至2017年3月底，郑陆镇融合发展片区拆迁共涉及村民小组22个，涉及农民5043人，涉及企业112家，职工3500人。四是不断夯实基层人社平台建设。今年全区共申报创建省级创业型街道1个、社区9个。5月份，郑陆镇建成便民服务中心，中心设立人社窗口6个，承接人社权力事项10项。五是深入开展“两进三送”专项行动。紧紧围绕 “三大一实干”主题活动，大力开展以“走进重大项目、走进重点企业，送人才、送政策、送服务”为主要内容的“两进三送”专项行动，截至目前，先后走访曼淇威电器、佳尔科药业、常州四药等30余家辖区重点企业，着力帮助解决转型发展中遇到的困难问题，受到企业好评。

在肯定上半年工作成绩的同时，叶平局长还围绕高精尖人才支撑力不足、两大市场建设有待加强、“案多人少”的问题亟待解决三个方面深刻剖析对人社工作带来的不利影响。叶平局长指出，做好下半年乃至长时期的人社工作，区人社局将进一步拓展思维、转变观念，找准定位、追求卓越。紧扣市局提出的从“五个跳”中把握好人社工作，在“五个区”中定位好人社工作，在“五个变”中干好人社工作。继续抓好人才队伍建设，继续统筹就业创业工作，继续完善社保体系建设，继续推进人事工资制度改革，继续构建和谐劳动关系，继续夯实党建工作基础。

会上，区编办主任吕群还围绕持续深化“放管服”改革，以“互联网+政务服务”体系为目标，大力推行“网上办、联合审、区域评、代办制、不见面”，对编办的上半年工作进行总结，对下半年工作进行部署。要求编办系统要为推进“两聚一高”新实践、建设“强富美高”品质新天宁提供体制机制保障。