1月23日，江苏常州人力资源服务产业园举办了首场“2016赢领职场-紧缺人才交流洽谈会”。本次招聘会根据企业岗位要求，“点对点”地寻访候选人，通过快速匹配、初步面试、预约参会、资格验证等措施提高招聘成功率。
　　
　　与以往传统的招聘会相比，此次精英人才招聘会在预约方式、面试洽谈等环节有诸多亮点。应聘者凭主办方的邀约短信入场，为了让招聘更有效率，主办方利用人才资源库等系统，把企业对人员的学历、工作经验、技术、薪酬等硬性条件进行了精确筛选，从而定向邀约，改变了目前招聘会市场上双方“漫无目的”的状态，真正实现“人岗匹配”的要求。据了解，参加本次现场洽谈的有天合光能、千红生化制药、天晟新材料、新誉集团等全市21家知名企业，涉及软件工程师、高级机械工程师、人力资源经理、财务主管等50余个中高端岗位。“我们拿出了5个岗位，今天面试了15个人左右，虽然人数不多，但质量很高。”天合光能的招聘主管钱茜表示。江苏鑫来合同能源管理公司的董事长夏建业也亲自来到招聘会现场进行面试 ，“一般的招聘会很难招到企业的中层人员，而通过猎头寻访又加大了企业的用人成本。”所以这种方式大大提高了招聘的效率。
　　
　　据了解，本次招聘采取了线上线下相结合模式，应聘者通过扫码关注“常州人才微招聘”账号，导入个人简历，就可以了解企业的招聘信息，并直接与企业招聘负责人进行互动，避免了在传统应聘过程中等待时间长、企业反馈慢等弊端。
　　
　　据统计，本场招聘会入场人次200余人，达成意向近50%。今年年后，江苏常州人力资源服务产业园即将开园运行，推出的“2016智汇龙城”人力资源品牌系列活动，会定期举办人力资源服务业发展高峰论坛、企业HR经理主题沙龙活动、人力资源服务机构产品推介会等活动。