初夏时节，怀着对年轻干部群体成长成才的关心和关怀，区人社局局长吕群、副局长叶平召集全局35周岁以下干部们进行了座谈，大家谈个人理想、谈工作经验、谈生活感悟，对人社事业发展和年轻干部培养提出了很多很好的意见和建议。

认识，在学习中升华

这是一次理论大餐，座谈会上，人社局吕群局长结合自己多年的工作经验，引经据典、旁征博引，给大家作了专题授课精彩纷呈，令参加会议的年轻干部连呼解渴、过瘾。

“人社工作事关国计民生，要始终牢记底线不能越、红线不能闯、黄线不能压。”

     “干工作要分清轻重缓急，要把握好原则性与灵活性，要注重发挥优势和力量整合。”

座谈会上，一边是局领导传道、授业、解惑、荐文；一边是求知的眼神高度专注，发自内心的掌声此起彼伏。随着认识的升华、视野的开阔，年轻干部们对机关工作性质和特点规律也有了更加深刻的认识。

收获，在感悟中提高

这是一次思想的洗礼，座谈会上不仅注重讲解一些实在、管用的业务知识，还对一些做人做事的深层问题进行了有益的探索。

授课中吕局长刚一提出如何做人与做事这个题目，就引起了大家兴趣与关注。

“做人方面要记住四个要：待人要热心、对人要真诚、为人要谦虚、做人要自信；做事方面要记住五个关键词：认真、好学、勤快、善思、低调。”听着吕局长通俗且包含哲理的解释，年轻干部们频频点头。

“要多看人长处、多帮人难处、多想人好处。”人社局叶平副局长的补充发言，也让年轻干部们若有所悟。

会场内，在领导的循循善诱下，年轻干部们咀嚼着这些实在管用的论说，头脑中一个个问号被拉直。同时，大家对以后如何处理好做人与做事的方式和方法，也从模糊渐渐走向了清晰。

思路，在讨论中开启

这是一次精神的盛宴，在个人工作、学习和生活方面的汇报环节中，人社局领导号召大家敞开心扉、说出每个人的心里话的提议一抛出，瞬间就让会场的气氛热烈起来。

“我热爱这份工作、我喜欢这个集体、我感恩自己的领导、我感谢自己的同事。”

“建议局里以后能够多组织年轻干部参加一些交流活动，通过这些活动载体不断增强同事之间的相互了解。”

“希望以后新入职的干部，能够采用轮岗的方式，以便让大家尽快熟悉整个局里面的工作，得到更多的锻炼。”

讨论汇报环节上，大家一句句发自内心的真挚话语，一条条“含金量”很高的建议意见，把整场座谈会推向了高潮。

丰富了知识、提高了认识、掌握了方法、学到了技巧。短短两个多小时的座谈，年轻干部们惜时如金，收获多多。在各位局领导的谆谆教导和同事们的思想碰撞中，收获了甜美的果实。大家纷纷感慨：“这次座谈不仅学习到了知识，更大的收获是找到了以后干好工作的金钥匙。”