2月18日，天宁区2016年“春风行动”招聘服务月首场招聘会在区人力资源市场举行。此次招聘会以“搭建供需平台、高效促进就业”为活动主题，招聘现场呈供需两旺，前来应聘者络绎不绝。据统计，共有95家用人单位参会，提供岗位1200余个，吸引了2000余人前来求职，现场达成就业意向400多人。

用工单位拼待遇招人才

上午9点左右，人才市场大厅里已是人头攒动。每个企业的招聘摊位前都挤满了求职者。江苏亚邦医药物流中心有限公司、安莉芳（常州）服装有限公司、常州红星美凯龙有限公司等规模较大企业，受到应聘者的关注。

“找工作最好是稳定一点，在薪资待遇支付、社保缴纳方面，保质保量就行。”来自天宁区兰陵街道的一名求职者说。

笔者在招聘会现场了解到，一些企业虽然老员工流失率较小，但是普通工人流动就比较频繁，尤其是一线操作工所需要的缺口较大。为抢占招工先机，留住优秀人才，不少企业开出优厚待遇，一一罗列了公司的各项福利。

翻看多家企业的招聘简章发现，目前企业提供给普通一线工人的月工资收入一般在2500-4000元之间，部分重点岗位能达到6000元。

有技术资格证的较“吃香”

据了解，此次招聘会上提供的岗位主要是操作工、技术工等产业工人岗位，还有电气工程师、高分子材料工程师、电子工程师等技术岗位。另外也有部分保安、保洁、司机、酒店服务员等服务性工种。

春节后，不少企业员工跳槽现象比较突出，制造行业一线员工、服务行业职工流动尤其多，许多企业用工缺口很大。仅常州天晟新材料有限公司一家就要招聘近50人，负责招聘的刘主管表示： “过了年一般都会出现离职潮，许多工人回家以后就不再来了，因此我们每年都要新招很多人。”

她介绍，随着制造业自动化程度的提高，有机械操作经验、有技术资格证的工人比较“吃香”，工资也比普通工人要高一些，大中专毕业生更受欢迎。

求职者更关注企业发展前景

“工作找到了吗？有专业对口的工作吗？”在招聘会上，笔者随机询问几名求职者。“找到了，专业对口的很多啊。”一名求职者说。

小张是常州大学设计专业的应届毕业生，他在招聘会上投出了三份简历，他期待一份平面设计的工作。“现场转了一圈，有很多和专业有关的岗位，都不知道投哪一家好了。我觉得应该多拿几份简历，都去试试。”

采访中，许多年轻的求职者表示，对于工资待遇，只要别太低就能接受，关键是要看企业的发展前景、企业环境和企业文化。据统计，有70%以上的高校毕业生有着这样的想法。相比较以前，现在的毕业生对“稳定的工作”有了新的理解，考公务员、考事业单位的毕业生有所下降，这样一来，企业招聘尝到了甜头，有一部分优秀的毕业生，已经开始在企业中发挥作用，体现自身价值。

据悉，2016年“春风行动”活动期间，天宁区劳动就业管理处在运用网络开展24小时网上信息服务的基础上，还将定期于每周四举办现场招聘会，在随后的一个月内，高校毕业生、农民工、残疾人等5个专场招聘会也将陆续举行。