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老三集团千方百计“以老带新”，让条条返乡路都成为招聘点

发布日期：2015-02-28 浏览次数：字号：〖大中小〗

　　从2月13日开始，老三集团的外地员工陆续返乡过年。
　　家在安徽巢湖的李承霞坐上了提前定好的中巴车，除了行李和给家人的礼物，她还随身带着一张企业的招聘广告。
　　“在老三，每位返乡老员工都是‘人事部经理’，条条返乡路，都是新员工招聘点。”工会主席方学行说。
　　想尽办法留住老员工
　　老三集团总部在天宁区雕庄街道，现有2700位员工，大部分是外地人。
　　“节前做过统计，今年只有不到10个人留在常州过年。”方学行说，很多员工回家过个年，人就不来了。
　　根据往年的统计，企业固定员工只有40%。春节一过，招聘一线员工尤其是普通缝纫工成为头等大事。
　　为了留住员工，老三出了不少奖励政策：帮500多位员工免费买回乡的火车票，自购汽车票的员工来回报销路费……
　　“河南、安徽等地，我们有近500位员工，我们包了11辆车专门接送。”方学行说，年假从2月16日到2月27日，但定好2月27日再坐专车返程的，只有370人。
　　为了鼓励员工按时返程上班，老三集团除了给28日上班的员工发压岁钱外，还召开自娱自乐的团拜会，并为此准备了近50万元奖品。
　　年年带着新员工来
　　“2003年2月，我就是跟着老乡来到老三集团工作的。”
　　不知不觉，李承霞已在老三工作了12年，她从一名做杂活的辅工，到合格的缝纫工，（下转A3版
　　（上接A1版）再成长为常州市劳动模范，现在还当选了常州市人大代表。
　　2005年春节后，李承霞带来了15位同乡。截至去年，她已经带进来近50位员工，是老三带来新员工最多的老员工。
　　“我带来的人，工作时间最长的有10年了，短的也在2年以上。”
　　虽然带着招聘广告，事实上，李承霞用不上这个，“主要是我带来的老乡，回去都说企业好。”
　　缝纫是门手艺，来学徒就每月1800元工资，做得一般有3000多元，做得又快又好的8000多元。
　　“今年我堂哥的两个女儿说想学手艺，我要上门问问，如果行，节后就把她们带来。”
　　“老乡带老乡”最稳定
　　在老三集团工作18年的方学行，根据多年经验，认为春节还是最好的招工期。
　　“最早的时候，只要跑跑学校或者人社部门，就会有员工上门了，但现在这种方式一个人都招不到。”
　　此后，由近及远，先在苏北、安徽、河南跑一圈，招不到人；再跑四川、山东，也招不到人。“本科生是找不到工作，一线操作工却招也招不到。”
　　相比之下，“老乡带老乡”这种招工方式还是最稳定，高峰时期曾带来1000多名新员工，这两年也有两三百人。凃贤平夏婵婵

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