为充分调动全街道干部的积极性，进一步优化干部队伍结构，加强对干部的培养锻炼，增强干部队伍活力，促使全街道各项事业再上新台阶，近期，雕庄街道对机关、村（社区）干部进行了一次优化调整，涉及30人次，重点选派了一批在部门工作中表现突出的同志到基层工作一线，重点提拔了一批优秀的年轻干部到重点的岗位。

前期调研深入。全面考察基层干部，对各村、社区干部队伍情况形成书面的考察材料，掌握基层干部队伍动态。与街道机关中层、部门负责人、分管领导多方谈话，征求他们对干部调整的意见，对日常工作中表现突出的干部全面掌握。最终，在深入调研谈话的基础上，再次征求各分管领导的意见，形成了较为完备的干部调整方案。

组织程序严格。严格按照干部提拔、选任等组织程序，调整街道干部队伍。对新提拔的街道机关干部，通过民主推荐、谈话推荐、组织考察、集体讨论、公示人选等方式，确保提拔过程公平公正公开。对调任其他岗位的干部，进行单独的任前谈话，对到新岗位上的干部提出要求，对调离的干部提出希望，确保每位干部在新的岗位上有目标、有干劲。

结构合理优化。经过此次干部队伍调整，街道整体干部年龄结构更加合理，更多年轻干部在街道中层岗位任职，其中40岁以下中青年干部比例达到62%；整体知识水平更加提高，研究生及本科以上学历的干部比例达到51%；党外优秀干部有7人，占比19%。干事创业激情充分调动，有很多干部在某些岗位上已经工作了很长时间，这次他们到了新的工作岗位，激发了他们的干事创业的激情，为建设美好雕庄提供新的动力。