区市场监督管理局针对系统专业人才匮乏与人员编制有限，难以批量“吐故纳新”的矛盾，紧紧把握干部教育培训“四性”，不断加强干部队伍能力建设，迅速有序提升干部职工履行岗位职责的能力。

一是分层分类增强针对性。按照大规模培训干部的要求，在科学制定干部教育培训规划的同时，按照分级负责、分层培训的原则，建立干部教育个人培训档案，分类设计培训计划。根据干部岗位职责，以深化争创监管执法能手、登记注册能手、财务管理能手、公文写作能手等为载体，采取集中一批专业队伍、开展一期集中培训、突出一个专业课题、组织一次专业考试的形式，分层分批开展岗位培训。截至目前，共举办各类培训17期，干部参训率达100%。

二是精而管用增强适用性。实行“菜单式”培训，组织开展问卷调查，根据干部列出的知识菜单，分工商、质监、食药、执法办案等五个专题，采取集中教学、现场提问、释疑解惑的形式，对9批进行了集中培训，共培训干部360余人。另一方面，请进来、走出去的方式进行培训。请天宁区法院到局组织开展行政诉讼法讲座，安排干部到市食药局挂职学习，每季度开展一次案例点评活动，现身说法，现场传经等活动，极大地提高了全局干部监管执法水平。

三是学干结合增强实效性。坚持学用结合，在干中学，在学中干，学干相长，切实增强学习培训的实效性。在深入开展学校食堂及周边食品安全专项整治、“整治车用燃油”专项执法行动过程中，局法规科进一步规范“三合一”执法办案文书，规范了行政处罚行为，提高了局执法质量，夯实稽查执法平台，提高稽查执法效能，促进稽查执法职能到位。

四是知识更新体现时代性。针对当今科技突飞猛进，知识日新月异，干部教育培训必须着眼长远，与时俱进的要求，以培养高层次公共管理人才、各类专业人才和技能人才为目标，通过在岗高层次的学历培训，加强高层次公共管理人才队伍建设；通过专业技术能力，包括执法监管专门能力的强化培训，加强专门人才队伍建设，着力培养一大批复合型、专业型人才队伍，自“三合一”以来，全局共18名干部参加上级组织院校培训。