为进一步完善街道青年干部成长机制，加大对优秀青年干部的培养力度，努力造就适应街道发展、新城建设的高素质、专业化、全方位人才队伍，雕庄街道结合工作实际，针对青年干部的培养，制定了相关的“教官”和“导师”制度。

“教官”主要是为新进人员进行“一对一”岗位训练，“导师”则为优秀年轻干部、后备干部实行“一对一”的结对重点培养。教官和导师制度不仅明确了教官、导师的人选要求，提出了对教官和导师在结对过程中应承担的责任与培养对象应尽的义务，同时也要求结对双方就培养情况每半年和一年度做出总结，教官和导师需对培养对象进行书面综合鉴定。

         通过“教官”和“导师”制度，调动利用现有人才资源，大力发挥优秀业务骨干的“传、帮、带”作用，帮助指导年轻干部掌握岗位业务技能，提升岗位履职能力；青年干部在“教官”和“导师”的指导下，结合自身的创新能力、开拓精神，扎根基层，迅速成长，推动街道可持续发展。