天宁街道研究制定五大社工培训方案，致力于提高社工的思想觉悟和业务能力，更好地服务广大群众。

    常规业务夯基础。街道采取专家授课、以会代训等多种方式，内容涵盖管理创新、心理疏导、公文写作、计算机培训、政策解读等方面，全面提升社工的综合素质，街道的每个社工都确保参训达到45课时。

    专题授课抓重点。 街道为新录用社工进行实训，举办“老带青”经验谈活动。搭建老社工及后备人才交流平台，开展老社工心理辅导、经验交流分享、职业素质提升等活动，推动新社工尽快进入工作角色，增强老社工工作热情，提升他们对本职业的幸福感和归属感。

    以赛代训树典型。开展社工演讲比赛、综合才艺PK等活动，选拔社区优秀人才，为社区建设提供人才支持；搭建社区大擂台，以社区接力赛为主要形式，进行社区团队比拼，提高社区工作水平，提升团队凝聚力和服务力,选树出优秀的典型。

    素质拓展促合作。街道以提高心理素质和团队协作能力为目的，以运动为依托，以培训为方式,通过一个个精心设计的培训项目，使广大社工在培训中激发个人潜能，树立积极乐观的心态，提高沟通交流的主动性和技巧性，重视相互配合、相互支持的团队精神，极大增强合作意识，从而达到提高心理素质及团队理念的目的。

    高端学习提水平。利用高校的教育资源优势，组织社区负责人、领军型人才、储备干部到高校（浙江大学）分批进行针对性专业理论、案例教学等方面的培训，提升社工的理论素养和专业化水平。