为更好地选拔优秀人才，充实基层医疗卫生单位人员队伍，天宁区人社局组织开展了2014年下半年基层医疗单位公开招聘工作。本次公开招聘共涉及8家基层医疗单位，22个岗位。经过报名、笔试、面试、体检和考察等环节，最终21名考生从120名报考者中脱颖而出，被顺利录用。

此次公开招聘做到了严把三个关口。一是严把源头关。在制定招聘简章时，严格按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》，要求招录单位准确界定职位需求，科学设置资格条件，不得设置与履行职位职责无关的限制性条件。二是严把报名审核关。依据简章职位要求审核应聘人员资格。对报名信息不全或不规范的，指导考生根据个人真实情况完善报名信息。同时要求审核人员签定责任书，落实责任追究制。三是严把程序规范关。严格按照制定简章、发布信息、笔试、面试、体检和考察公示等程序进行。委托市考试中心针对岗位的特点，科学制定试题，组织笔试和面试，实行封闭式管理。区纪检监察部门的全程监督，并向社会公布监督举报电话，使全部操作环节置于社会监督之下，保证了招聘工作的公平、公正、公开。