今年以来，受经济环境影响，我区企业精简人员、转产停产、关闭清算等情况屡有发生。为妥善规范解决“关停并转”企业员工安置和部分用人单位阶段性缺工问题，我局积极探索并建立了区域人力资源调剂联动机制，着力推动企业效益和劳动者权益实现双赢。

自该项目实施以来，我区人力资源调剂供需数据库中已登记岗位调剂信息1200多条。依托该数据库, 区域人力资源调剂联动工作小组成功对关停的苏果超市中吴大道门店实施提前介入，将该店141名员工调剂安置至7家用人单位，受到了劳资双方的欢迎与好评；对辖区内320名纺织印染企业被裁减员工实施了岗位定向推送，使270名被裁减员工实现了再就业；组织开展了4场针对各企业一线操作工岗位的人力资源调剂接洽会，当场达成调剂对接意向350人；陪同“舟曲驻常劳务合作站”工作人员走访了我区旭荣、亚玛顿、老三等知名劳动密集型企业，向“舟曲劳动力基地”推介岗位需求信息300余条；对315名调剂成功的再就业员工开展了“转业转岗和在岗职工岗位技能提升培训”，并对未调剂成功的裁减员工提供了“一站式”政策咨询、技能培训预约、岗位推荐、劳动事务代理等公共就业服务。同时，依托我区6个街道劳动与社会保障所，在开展社保扩面工作的同时，积极向我区7900多家企业和个体工商户、70000多名在职参保员工宣传推广人力资源调剂机制，不断提高该机制的在我区群众中的知晓率，引导我区企业结合自身实际进行人力资源调剂。

探索建立区域人力资源调剂机制是我区优化人力资源配置、调和就业结构性矛盾的一种有效尝试，下一步，区人社局将不断完善该调剂机制，继续探索更加高效便捷的人岗对接模式，全力保障我区群众的基本生活，满足我区企业的用工需求，维护我区社会的和谐稳定。