天宁区重点企业春季用工需求情况调查报告

近日，天宁区人社部门针对辖区重点企业春季用工需求情况进行了类型抽样调查。此次调查的34家企业现有员工9555人，其中外地员工5225人，占54.7%。由于天宁区的轻纺工业和服务业较为发达，各类商贸、服务业提供了大量的就业岗位，在被调查的企业类别中，制衣制鞋业、住宿餐饮业、批发和零售业为我区春季用工需求量最大的三个行业，合计超过78.2%。根据本次用工需求调查，全区春季用工情况呈现以下特点：

一、节后企业用工需求总量将稳中有升。参加调查的企业春季用工提供岗位总数为10051个，与去年同期的9744个基本持平。所有参调企业在节后2个月内均有招聘计划，计划招聘1247人，比上年同期上升19.2%，其中节后1个月内计划招聘519人，占41.6%。

二、企业原有外来务工人员就业总体稳定。春节期间，参调企业将有4747名外地员工回家探亲，占所有外来务工人员的92.3%。节后预计返岗人数为3996人，流失率为15.8%，一线的外地员工队伍总体稳定。

三、大部分企业预计节后招存在招工困难。调查数据显示，有33家企业认为春季招工有难度，其中64.7%的企业认为存在一定困难；32.4%的企业认为会有较大困难。企业认为招工困难的三大主要原因依次是工作强度比较大、农民工不少，但符合工作要求的不多、工作时间长，经常需要加班。

四、企业招工以本地劳务市场招聘为主。在有招工计划的企业中，有67.6%的企业招用新员工选择通过发布“招聘广告”和“本地劳务市场招聘”。值得注意的是，选择通过老员工从家乡带来新员工的企业也占到了44.1%，这些情况从一定意义上说明，现有就业服务体系为企业提供的招聘服务基本得到了企业的认可。

五、企业招工需求主要集中在年轻劳动力。用工需求对性别要求减少，所有参调企业用工需求中，女性劳动者43.8%，男性37.8%，无性别要求比例24.5%。需求主要集中在中青年，35岁以内的年轻劳动力需求量占总需求量的96.2%。企业目前对文化程度和技能等级的要求普遍不高，仅有23.3%明确要求高中以上学历，有初级以上技能要求的只有16.1%。

六、企业预期2014年用工成本会持续上涨。参调企业员工2011、2012、2013年月平均工资分别为2141元、2394元和2667元，年均增幅达到11.8%；2014年春季新招员工的平均工资将达2914元，同比增长9.3%。大部分参调企业认为2014年人工成本将进一步提高，平均增幅达11%左右。