为了加强干部队伍建设，提高卫生监督执法效率和卫生监督干部队伍的整体素质，优化各科室人员结构，促进年轻干部快速成长，激励和调动干部奋发进取、务实创新的工作热情，经区卫生局党委批准，2013年伊始，我所对职能科室和业务科室的4个正科长和2个副科长职位实行公开竞争上岗。

   元旦过后上班第一天，单位便公布了竞争上岗职位和任职资格条件，统一思想，并动员符合条件的人员报名参加竞争。符合报名条件的人员都认真填写了《报名表》，提出本人竞争职位意向。1月11日，单位组织全体竞争上岗人员进行竞争演讲。竞争演讲由竞争人员就本人竞争的理由、优势以及今后的工作思路和目标向评委和全体职工进行公开演讲，区卫生局领导、区卫生监督所领导、兄弟单位领导等7人组成的评委组现场对竞争人员的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表、工作思路等现场进行评分。竞争演讲结束后，单位组织全体职工对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行民主评议。最后根据竞争演讲分数、民主评议分数，按比例得出竞争人员总分，并在全所进行公示。公示结束，单位党支部根据竞争人员的总分数，集体讨论，择优确定5名拟任人选进行公示。1月22日，中层公开竞聘上岗工作圆满结束。

   通过这次竞争上岗的全面实施，进一步增强了单位职工的凝聚力和自我发展意识，调动了职工的积极性和创造性，优化了单位人力资源配置，促进了管理人才脱颖而出，建立了符合单位实际、充满生机与活力的人事管理体制和运行机制。