为了让新录用公务员了解、熟悉和服务基层，增强为民办事、为民解忧、为民服务的意识，提升综合素质和能力，今年，我区人社局根据《关于天宁区机关新录用公务员下基层锻炼实施意见》（常天人社[2013]1号）精神，全面启动了新录用公务员下基层锻炼活动。

一是锻炼对象广覆盖。按照《实施意见》要求，下基层锻炼的人员包括2013年录用的没有基层工作经历的公务员（含参照）以及2006年至2012 年之间录用的没有社区（村）工作经历的公务员（含参照），前者将被安排到所在机关部门（单位）结对共建的社区（村）进行为期3个月的脱产锻炼；后者则将会有计划、适时并尽早地安排去机关部门（单位）结对的社区（村），同样进行为期3 个月的脱产锻炼。从9月起，首批40 名新录用公务员已陆续奔赴基层一线进行实践锻炼。

二是深入锻炼沉到底。本次基层锻炼将基层明确定义为基层一线的社区（村），能够更好地直面群众，和百姓打交道。在3 个月期间，新录用公务员除完成日常工作外，还要至少完成“五个一”的基本任务，即“记好一个工作笔记，撰写一个工作案例，提出一个合理化建议，参与一项实事工作，帮助群众解决一个实际困难”，并通过不定期抽查、跟踪、考评等方法加强对新录用公务员基层锻炼管理。

三是跟踪问效严考核。全区40名新录用公务员在基层锻炼期间，各基层单位还指定专人担任新录用公务员的带教导师，以“一对一”的形式进行业务指导，有效建立了新录用公务员成长结对帮扶制度，形成新录用公务员学着干、社区（村）干部带着干、录用单位促着干的连环培养机制，加快了对新录用公务员岗位培养。试用期满后，由带教导师对新录用公务员工作情况作出评价，并作为其基层锻炼期末考核和转正定级的重要依据之一。

为了增强锻炼工作的实效，区组织人事部门还将对参加锻炼的公务员进行全程跟踪指导，及时发现并解决工作过程中存在的问题，对于做的好的进行表扬，对做的不足的进行通报，限时改正。

目前，首批公务员下到基层锻炼工作已经接近尾声，从各社区以及新录用公务员本人的反馈情况来看，基本达到了《实施意见》的预期目标。今后，我局将把新录用公务员下基层锻炼机制作为培养年轻公务员的一项经常性工作长期坚持下去，并将其纳入全区干部培养的整体规划之中，建立长效机制，使年轻公务员到基层锻炼规范化、常态化、制度化。