12日下午，区人社局、青龙街道及区工商联联合举办的“天宁经济开发区纺织服装印染企业人资座谈会”在常州旭荣针织印染有限公司举行。区人社局吕群局长、叶平副局长、青龙街道党工委陆新副书记、区工商联党组赵宏伟书记及天宁经济开发区11家纺织印染企业的人力资源管理负责人参加了座谈会。

整个座谈会气氛热烈，大家畅所欲言。参会企业的人力资源部门代表相互交流彼此在企业人力资源管理工作中的心得体会，就如何更好地解决目前行业普遍存在的一线操作工紧缺问题发表了自己的观点。声荣纺织公司代表表示，“希望建立对等的企业诚信用工及员工诚信从业名单”。帝商服饰公司代表感叹，“厂区内出现了挖熟练工的小广告、90后员工内心浮躁留不住、极难招到有技术的缝纫工”。旭荣针织公司代表提出，“希望企业之间能加强横向联系、互通有无，避免员工频繁跳槽”及“希望与技术院校加强合作，采取订单式、定向招工的模式缓解缺工”。

针对纺织印染企业在招工用人上所面临的困境，区就管处陶建华副处长表态，将继续加强政校企三方合作，深入企业，为企业招录的新员工提供岗前和订单式培训，积极为企业培养转型升级所必备的高技能人才。叶平副局长认为，手心手背都是肉，我国是法治国家，希望大家能积极遵守各项法律规定，在劳动法律框架体系内合法、合情、合理、有序的开展企业员工招录及内部人力资源管理工作。

青龙街道陆新副书记要求，街道劳动所和经发科要迅速行动起来，利用基层村（社区）服务平台加强对属地企业的用工服务工作，不断加强对属地企业及员工在依法签订劳动合同并依法参加社会保险方面的宣传与监督，妥善做好少数民族从业员工的管理服务工作。

区工商联党组赵宏伟书记提出，区工商联今年将成立《天宁区纺织服装企业商会，希望参会企业踊跃报名，学习浙商抱团发展精神，发挥团队力量，共享资源、共解难题、共谋振兴。

最后，区人社局吕群局长在听取了大家的意见后表示，为切实解决好目前该行业一线操作工紧缺的难题，区人社局将积极发挥自身职能，搭建好政府有形与无形的职业供需平台，对企业组团赴外招工及订单定向培养新员工提供便利。同时，他也对参会企业提出意见，希望企业要切实发挥好“事业留人、感情留人、待遇留人”的手段，积极培育有凝聚力的企业文化。要认真探索设立与工龄挂钩的工资上浮机制，对优秀员工给予厂内聘用待遇。要适当放宽招工的年龄与性别要求，扩大招工选择范围。要鼓励企业之间建立信息员横向联络机制，及时沟通招工用人情况。要依托工商联成立行业商会，采取抱团发展的方式，共谋振兴大业。要多向新市民员工宣传参加社会保险的好处，比如参保满10年可迁户至常州、参保满15年可在常办理退休，做到能保则保、应保尽保。要以积极的举措鼓励一线员工安心工作、爱岗敬业，积极为员工谋福利、办好事，努力推动企业发展跨上新台阶、为率先基本实现现代化、构筑和谐天宁贡献力量。