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各医疗卫生单位：
为进一步深化干部制度改革，增加人才选拔工作的透明度和群众参与度，促进优秀人才脱颖而出，努力建设高素质的干部队伍。结合我区社区卫生实际，经研究，决定采取竞争上岗的方式，选拔任用社区卫生服务中心主任助理3名，现就有关事项通知如下：
一、选拔范围
常州市天宁区各医疗卫生单位在岗人员。
二、竞岗职位
1．雕庄街道社区卫生服务中心主任助理1名；
2．茶山街道社区卫生服务中心主任助理1名；
3．兰陵街道社区卫生服务中心主任助理1名；
三、基本条件、任职资格、具体职位要求
（一）基本条件
具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。有较好的思想政治素质和履行岗位职责所需的政策理论水平；有较强的事业心、责任感和创新意识，工作实绩突出；有较强的组织领导能力、综合分析能力和实际工作能力；近5年年度考核合格（称职）以上；编外人员由所在单位出具近5年考核证明，遵纪守法，廉洁自律；身体健康。
（二）任职资格
1．有5年以上社区卫生服务机构工作经历；年龄45周岁以下（1968年6月30日以后出生）。
2．全日制大学专科及以上相关专业学历，具有国家要求的执业资格，取得医疗、公卫、护理、（中）药学或医技中级以上职称。
3. 有较强的行政管理能力和相关工作经历。
四、工作程序和方法
竞争上岗按下列六个程序进行：
（一）发布告示、报名与资格审查（7月16日－7月25日）
7月16日面向全区各医疗卫生单位发布告示。
7月25日-26日现场报名。报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行，报名时同步进行资格审查。报名地点在区卫生局综合科。
报名时，每人限报一个职位。同一职位的竞岗人数与竞选职位的比例应不低于3：1，达不到规定比例的职位空缺。
（二）综合素质能力测评（8月31日－9月2日）
综合素质能力测评包括理论水平测试和资历评价两部分。
理论水平测试采用笔试形式进行。
资历评价为对报考人员的学历、经历、考核奖励等情况量化评分。凡符合下列条件的，按照相应标准累计加分，最高不超过5分，计入个人资历评价得分：
1．学历加分标准：本科学历加1分，硕士研究生学历（学位）加1.5分，博士研究生学历（学位）加2分；
2．立功受奖加分标准：2008年以来，受到市委、市政府或其他厅级表彰的，每次加1分；受到省、部级表彰的每次加1.5分。同一项工作获得多次表彰的，按最高分加分，不重复加分；
3．年度考核加分标准：2008年以来，年度考核为优秀等次的每次加0.5分；
4．专业技术职称加分标准：副高职称的加1分；正高级职称的加1.5分。
理论水平测试成绩和资历评价分合成为综合素质能力测评总分。按照每一职位报考人员的素质能力测试总分，从高到低遴选前3名初步人选参加演讲答辩。
（三）演讲答辩（9月7日）
参加演讲答辩的初步人选按抽签顺序逐一进行演讲答辩。组成专家考评组进行评分。
（四）民主测评（9月7日）
民主测评与演讲答辩同时进行。按照竞争同一职位1、2、3排名，第一名得3分、第二名得1分、第三名得0分，量化计分。
（五）组织考察（9月1日－9月15日）
根据综合素质能力测评、演讲答辩、民主测评的结果，分别按照40%、40%、20%的比例计算个人总成绩。
根据同一职位初步人选个人总成绩，从高分到低分按1：2的比例，确定该职位考察人选，并予公示。如出现特殊情况，依次顺延考察人选。
按干部考察工作的规定和要求，根据用人单位隶属关系分别对考察人选进行组织考察。
（六）讨论决定与任用
根据考察情况，按照相关规定程序，局党委和街道党工委联合讨论决定。实行任职前公示，公示时间7天，按规定办理调动聘用手续。
如无合适人选的，该职位空缺。
对经过考察未能任用的人员，符合后备干部条件的，按规定纳入区卫生后备干部队伍名单。
五、被聘用人员待遇
竞聘上岗人员原身份不变，助理期一年，助理期内享受职位待遇。助理期满经组织考察，胜任者聘任中心副主任；不胜任者取消资格。
六、有关要求
（一）统一思想，提高认识。竞争上岗工作政策性强，涉及面广。各单位要高度重视，认真对待，从讲政治、讲大局的高度，充分认识做好竞争上岗工作的意义，把思想统一到组织的部署要求上来，积极支持，全力配合，确保竞争上岗工作圆满完成。
（二）加强宣传，搞好发动。各单位要认真做好宣传发动工作，组织符合条件的干部积极报名，踊跃参与，主动接受组织挑选，发挥自己的聪明才智。
（三）认真组织，积极实施。各单位要按照竞争上岗各阶段的工作程序和要求，认真组织实施，积极配合局党委和街道党工委做好相关工作，特别是动员报名工作，请各单位组织填写好有关表格，于7月23日前将书面材料及电子版报送区卫生局综合科。
中共常州市天宁区卫生局委员会
2013年7月16日
