为进一步提升社区人口计生干部队伍整体素质，夯实基层基础，茶山街道树立“以考核强能力、以调研提素质”的新思路，采取“多渠道”抽查、“全方位”调研、“齐覆盖”考评的新模式，对社区2011年人口工作完成全面评估。

一是“多渠道”抽查。适应社区“网格化”服务管理新模式，在每名社区计生专干负责的网格中，通过全覆盖的人口信息平台，随机抽取当年重点育龄对象10户，采取“逐一上门走访、逐户信息核对、逐个问卷调查”等方式，详细了解日常计生工作人员随访服务情况，并将掌握的育龄群众实时婚育情况与已建人口信息库数据进行比对，多渠道了解基层工作实效。

二是“全方位”调研。街道成立社区人口工作调研组，制订切合实际的考评方案。对每个社区，通过查阅台账资料，总体了解人口工作全情；对每个社区干事，以“一对一访谈”的形式，真实掌握对社区整体工作情况及人口工作业务知识的熟悉程度。同时还采取随机“约谈”社区书记主任、“座谈”育龄群众等方式，全方位调研社区人口工作实情。

三是“齐覆盖”考评。此次社区人口工作综合考评，覆盖街道所辖所有社区，逐一过关。街道根据综合考评情况，以量化的形式进行排位，分等次兑现奖惩。同时，为进一步激发社区计生工作人员积极性，街道以“考核实绩”为规定指标，开展年度人口工作先进个人评先创优活动，在推进基层人口工作水平不断提升的同时，切实加强计生干部队伍建设。