一是抓学习，治理思想“慵懒散”。以创建学习型机关活动为载体，通过中心组学习、周例会、机关大会等途径，认真学习治理慵懒散、机关效能建设等相关文件，并按照“缺什么、补什么、需要什么、学习什么”的原则，精心制定学习培训计划，精心选定学习内容，积极开展政治、业务培训，使机关干部真正从思想上认识到庸、懒、散的危害性，再次提高对开展效能建设重要性和必要性的认识，增强机关效能建设的紧迫感和责任感。

二是抓制度，治理行动“慵懒散”。以健全机关效能建设各项规章制度为保障，切实规范相关办事程序，完善机关效能运行机制。严格实行干部人脸考勤、桌牌放置、胸卡佩戴、去向登记牌的实时更新等制度，使干部职工进一步明确岗位职责，细化目标任务，促进工作扎实开展。制定《天宁区机关及其工作人员作风和效能问责暂行办法》，对各重要工作由效能办牵头发放督办通知，并进行跟踪督办反馈，确保工作事事有着落，件件有回音。

三是抓督查，治理作风“慵懒散”。加强机关效能建设各项制度执行情况的监督检查，不定期抽查干部职工上班时间是否有炒股、聊天、玩游戏、看电影、脱岗、串岗等违反上班纪律的行为。进一步畅通群众投诉举报监督渠道，公开监督举报电（86662685），主动接受各方监督，统一受理机关效能问题投诉，积极推行效能服务公开化、透明化，切实改进机关作风。

四是抓问责，治理办事“慵懒散”。区纪委组织专人进一步加大对机关各部门、各街道工作效能和干部履职情况的随机抽查暗访，实行专项督查、跟踪回访、定期通报的工作推进制度。对督查中发现的问题形成报告，每周周例会上作为重要议题重点讲评，对有关问题的责任人或责任部门做出相应处理，将责任落实到具体个人。设置曝光台，对违反效能规定或慵懒散行为和个人进行通报批评，并把通报结果作为每季度及全年绩效考评的重要参考内容，严格兑现奖惩。