2012年，区劳动就业管理处紧紧围绕全年目标，实施更加积极的就业政策，以就业援助、星级市场创建及再就业培训为就业工作重点，唱响“一二三四歌”，认真做好全区的公共就业服务工作。

援助“一类”群体保障就业。坚持民生为本，认真落实积极的就业政策，促进重点群体再就业。举办各类重点群体专场招聘会，对重点群体开展“送岗位、送政策、送服务”三送系列活动。加大农村劳动力就近就地转移就业服务，实现被征地农民就业率达93%。对城镇就业困难人员实行实名制动态管理、即时援助城镇零就业家庭，实现就业援助工作常态化、规范化、即时化。

夯实“二个”平台推动就业。加强区级公共就业服务平台建设，成功创建“省五星级人力资源市场”。依托“江苏省就业E图平台”，积极打造“15分钟公共就业服务圈”。加强基层公共就业服务平台建设，下移工作重心、下放服务职能，积极探索城乡一体、村居合一的公共就业服务模式。

强化“三定”培训提升就业。大力开展各类职业技能培训，努力实现“培训一人，就业一人”和“就业一人，培训一人”的目标。在纺织服装业、餐饮及服务业等重点行业中开展订单、定向和定岗“三定”培训。加强政、校、企三方合作，开展送培训进企业、送培训进校园活动。全面推进“金蓝领”培训工程，打造高技能人才队伍，有效推动提高技能与促进就业工作的紧密结合。

细化“四项”服务稳定就业。加强对重点缺工企业与失业动态重点监测企业的预警监测与用工服务，积极开展南北劳务交流对接，解决企业缺工难题。加大创业指导服务，开展社区创业培训，培育创业典型，建设大学生创业园，落实创业扶持政策，强化创业管理服务人员和创业培训师资队伍建设。强化信息化公共就业服务，建立并开通了远程面试与培训系统，以信息化手段促进就业。提升就业服务水平，坚持做到“四个一”、“四个不让”，大力倡导“六个零”，努力实现就业服务“五化”，即：标准化、规范化、专业化、人性化、精细化。