今年以来，天宁区以锻造一支“专业型、实用型、多才型”计生干部队伍为目标，积极实施“强基提质工程”，并通过广泛深入的调查，在充分了解基层计生干部队伍实际需求的基础上，创新“三模式”，大力强化计生干部队伍学习实效，提升综合能力。

一是“小班化”业务培训模式。在举办一年一度集中式、广范围业务培训的基础上，组建区—街道两级“计生业务骨干讲师团”，经常性组织深入各街道，以条线专业知识为主内容，以培训对象不超过20人的“小班化”形式，开设业务讲座。今年，全区举办“计算机知识、计生服务技能”等小班化培训19场次，形成了“师资共享化、知识精细化、成效显著化”的良好局面。

二是“互动型”区域交流模式。加强与先进地区的工作互通、经验共享，先后与无锡市、无锡崇安区等人口计生系统，以“请进来”的方式，交流探讨“人口早期教育、流动人口均等化服务”等热点、难点问题，开阔视野，拓展思路；同时，经常组织全区计生工作人员“走出去”，现场了解、察看兄弟城区创新、特色工作，认真学习“社会抚养费征收、基层群众自治”等实战经验，以“互动”的形式增强计生干部的感性认识，提升综合能力。

三是“工具书”常年自学模式。结合新时期人口工作新要求，精心编制街道、社区两级《人口·家庭基层公共服务手册》，按政策、宣传、流动人口、科技、规统、药具、协会等七个类别，明确工作规范，细化工作要求，精简工作流程，全区计生工作人员人手一册，作为日常学习和工作的常用“工具书”，有力推进了全区开展人口工作的规范性和为民服务的全面性。

通过实施卓有成效的“强基提质工程”，目前，全区计生干部队伍“职业化”和“规范化”建设提质提速,街道、社区127名计生工作人员获得“一证三师”职业资格81人，人口事业稳步发展的人力基础扎实有力。