“哎呀，这简直是在考试嘛！”只见一位社区劳动保障干事拎着大包的工作台账从小会议室出来。这位社区工作人员参加的正是日前天宁区人社局在区人力资源市场举办的“2010年度社区人社工作考评活动”，来自红梅街道红梅西村社区的是亚蕾荣获了年度社区人社工作考评第一名。市人社局人事处蒋云中处长、市财政局社会保障处徐磊副处长、市就管中心陈郁皎副主任、市社保中心韩诚副主任到场督查。

据悉，此次考评办法是根据市人社局制定的相关文件精神制定的，由区人社局领导、相关业务科室负责人以及各街道劳动所长组成考评组。考评分三轮：第一轮由各社区对人社工作进行自评，并上报各街道，再由街道依据社区上报的自评情况为其评估打分，并按60％的比例推荐人社工作较优秀的社区；第二轮将街道分成两个小组，分别由两名街道工作人员和两名社区劳动保障干事（从未被推荐的40％社区中选出）组成考评小组，采取街道互查的方式从中筛选出前20名；第三轮由街道工作人员和区人社局相关业务负责人组成考评小组，对前一轮选出的两组前10名的社区进行评比，前5名的进入第一、二名的角逐，最终确定了18个优秀社区，予以奖励。对于未被推荐的社区，考评小组按照随机抽查的原则进行上门考评。

在考评过程中，考评小组不仅查阅每个社区的工作台账，评价社区人社工作的详细情况，而且还按照《天宁区社区人社工作考评表》中列出的考评事项逐一询问社区劳动保障干事，评价他们的业务熟练程度，从两个层面确定每个社区人社工作的实绩。

考评结束后，区人社局考评组长吕群局长表示，通过此次考评工作的施行，社区人社工作者实绩考核工作将逐步实现规范化、程序化和制度化，区人社局也将不断完善考核机制，力求能全面客观地反映每个社区劳动保障干事的工作情况和业务素质，做到考核的公平、公开、公正和民主性，从而激发广大社区人社工作者的积极性和创造性。