关于印发《天宁区社区专职工作者

年度考核办法》（试行）的通知

各有关街道党工委、办事处：

现将《天宁区社区专职工作者年度考核办法》（试行）印发给你，希认真贯彻执行。

附：2004年天宁区社区专职工作者考核评分标准

                         2004年11月11日

天宁区社区专职工作者年度考核办法（试行）

为切实加强对社区专职工作者的管理，努力打造一支高素质的社区专职工作者队伍，全面提升社区建设的整体水平，现制订天宁区社区专职工作者年度考核办法。

一、考核对象：全区社区专职工作者，即《关于社区居委会经费管理的意见》[常天民2004(2)号、常天财2004(1)号]中所指享受生活补贴的社区党组织和社区居委会专职干部。

二、考核内容：政治素养、工作态度、工作能力和工作实绩。

三、考评标准：《2004年天宁区社区专职工作者考核评分标准》(附后)。

四、考核方式：在各社区专职工作者自评的基础上，各街道组织考评，其中“优秀”率不超过社区专职工作者人数的20%。对街道考核为“优秀”的，区委组织部和区民政局进行复评；对街道考核为“不合格”的，区委组织部和区民政局进行调查核实。

五、考核等级：考核实行记分制，总分为100分。考核结果分为三个等次：综合得分90分及以上的为“优秀”，60—89分为“合格”，60分以下为“不合格”。

工作有严重失误或分管工作出现严重失误的社区专职工作者，考核结果为“不合格”。

六、奖惩方式：考核“优秀”的享受奖金400元，“合格”的享受奖金300元，“不合格”的无奖金。

对考核结果“不合格”者，由相关组织按照有关规定和程序进行罢免或撤换。