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为深入贯彻中央、省委、市委关于产业工人队伍建设改革的决策部署,进一步推动督促落实产业工人队伍建设改革工作,提升新时代天宁产业工人队伍建设改革工作的针对性与实效性,天宁区总工会于2022年6月17日至2022年7月22日开展了问卷调查活动,现将调查情况反馈如下:
一是在调查的有效样本里,近90%的职工了解产改是“新时期产业工人队伍建设改革”的简称,了解产改的总体思路是政治上的保证、制度上的落实、素质上的提高、权益上的维护。然而,仍有小部分职工不了解产改,所以产改的宣传工作仍是至关重要的。二是职工和企业在产改中的自身定位比较明确。90%以上的职工有主角意识,以主人翁的姿态投身产改,为企业转型升级、高质量发展添砖加瓦,在奉献中提升自身的幸福感获得感。87%的职工意识到,企业是产改的执行者,也是产改的受益者,企业负责人要真正把推进产业工人队伍建设改革工作作为企业“一把手”工程。三是目前企业普遍存在产业工人技术技能素质较低的问题,这在较大程度上制约了“产改”工作的深入推进。虽然有58%以上的职工重视操作技能和技术创新,但拥有专业技术职称和专业技能等级证书的职工不足50%,即使有一半以上单位做到将劳动技能竞赛和职工酬劳挂钩,多数职工也无力以技术成果参与分配。四是绝大部分单位在保障产业工人合法权益方面发挥重要作用,职工对于单位劳动安全卫生状况、职业健康状况、女职工产假待遇等权益比较满意。
下一步举措与计划:
一是聚焦整体布局,形成系统推进合力。通过召开产改联席会议、工作推进会,开展产改专题培训、现场观摩会等形式努力做到认识统一、步调一致、同向发力。成员单位协同配合,部分单位分管领导和科室负责人兼任区产改指导站指导员和联络员,通过政策指导、定向服务、宣传引导,积极参与和配合区产改办开展工作。
二是聚焦试点先行,推动改革走深走实。按照“提质、扩面、增效”的要求,积极拓展产改试点,建立了“省-市-县(市、区)-镇(街道)”四级产改试点体系,不断推动产改向全区拓展,形成点面结合的产改试点格局。成立督查组,通过实地督查、听取汇报、查阅资料、随机访谈等方式,对各板块和省市区产改试点企业等有关单位推进产业工人队伍建设改革情况进行全面督查,推动产改工作走深走实。
三是聚焦建功立业,赋能职工成长成才。搭建技能竞技平台,区劳动竞赛委员会全面启动天宁区2022年“喜迎二十大,建功新时代”主题劳动竞赛,紧扣发展主题,紧贴职工能力提升需求,将组织开展信息通信网络终端维修员、互联网营销师、电工等近10个工种的职业技能大赛,确定竞赛项目19场。
四是聚焦权益维护,营造平稳健康环境。贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》精神,大力推进职工技术创新专项集体合同试点工作。面向基层、面向一线、面向普通劳动者,做好评先推优工作。逐步提高产业工人在党代表、人大代表、政协委员中的比例。区人社局、法院、司法局与区总工会等部门建立劳动争议多元预防化解联席会议制度,探索多方协作、联合联动工作模式,完善工会“老娘舅”和人民调解组织在纠纷化解中的作用。
五是聚焦示范带动,推进改革取得新成效。结合“大走访、大调研、办实事、促发展”实践活动,建立和完善产改试点联系点制度、“双沟通双促进”工作机制。着力构建大宣传工作体系,重点选树“政治建设、赋能成长、建功立业、维权服务”四个方面产改典型,扩大示范带动效应。