近年来，青龙街道围绕中心工作和事业发展需求，立足干部结构实际情况，通过开展“青穗”系列活动，不断提升年轻干部培养品牌的内涵和实效，学践合一，在严选厚爱中引导年轻干部善思善学、善作善成，着力建设一支有理想信念、有优良作风、有实干品质、有奉献精神、有敬畏之心的高素质干部后备军。

加强政治历练，不断优化教育培训。立足基层工作实际，按照“统筹兼顾、突出重点、按需施教、分类培训”的总思路优化干部培训模式，定制符合基层年轻干部需求的“青穗套餐”，开展多元化个性化培训，重点突出年轻干部基层治理水平与服务能力的提升。建立起思想政治必修课和业务选修课相结合、理论课与实践课相贯通、线上与线下相联动的课程体系，强化广大年轻干部对党的政治纪律和政治规矩的敬畏之心，始终做政治上的“明白人”“老实人”。组建“90后网评信息小分队”，每月开展信息沙龙活动，通过充分利用身边的优秀资源，让培训学习更有人气、更接地气。

扎实新老帮带，积极搭建展示平台。精选理论功底扎实、工作阅历资深、实践经验丰富的分管领导、业务骨干、条线负责人等，组建街道“导师”队伍，建立联系培养制度，实行“一对一”的传帮带。实施每周一次实地帮带指导、每月一次基层调查研究、每月一次交心谈心了解情况。在教方法、压担子，培养年轻干部独当一面的工作能力同时，及时了解年轻干部的工作情况和思想动态，帮助他们成长成才。打造天宁区向日葵理论宣讲队、青龙街道紫荆先锋理论宣讲队，结合本职工作抒真情实感，引导广大年轻干部围绕最新理论谈认识理解，学习党的理论、传播党的声音、宣讲党的政策。在“讲理论”、“讲经验”、“讲做法”的分享过程中，切实增强年轻干部理论水平和表达能力，也为老一辈工作者搭建了传承的舞台。

完善双向轮岗，坚持择优评比选拔。让机关干部深入村社区，直面群众，锻炼矛盾调处能力和基层服务水平；精选优秀年轻干部赴外省市先进地区交流挂职，汲取先进地区发展经验；继续加强年轻干部墩苗力度，在一办六局建立内部AB岗轮岗机制，培养全能型人才；通过“下派社区实践促学”、“上挂机关部门跟学”等途径，通过身份、角色的转换和不同岗位的锻炼，让优秀的年轻干部在疫情防控、征收一线、重大项目等工作中崭露头角，不断成长为能干事、干成事的多面手。从严从实平时考核、年度考核，通过理论学习、作风建设、挂职锻炼、轮岗表现等量化指标评选年度优秀工作者，根据街道队伍建设的需要，优先考虑从考核优秀的年轻干部培养对象中进行提拔；加大竞争性选拔力度，实施“街道职工”选拔机制，经个人报名、资格审查、履历评分，笔试面试等程序形成竞争性选拔体系，确保优秀年轻干部脱颖而出，成为街道各项事业发展的人才支柱。