常嘉建设集团有限公司党支部认真贯彻执行党章，切实履行党的建设责任，充分发挥党支部在企业发展建设中的政治引领和业务主力作用。坚持“常诚”精神，即信仰真诚、工作热诚、品格至诚，围绕“1+3+3”党建工作法，切实发挥党员“一块砖，哪里需要哪里搬”的作用，将党建阵地建在每一个施工现场，使党支部成为公司党员群众的坚强堡垒，赢得了公司行政的支持和党员群众的信任拥护。

围绕“一个中心”  打造“战斗堡垒”

公司党支部始终坚持“围绕企业抓党建，抓好党建促发展”的中心，将党建工作与企业日常管理紧密结合，积极统一公司管理层理念。在公司管理干部培养上，坚持党员示范带头，树立党员标杆岗位，为企业铸炼一支守规矩、有担当、懂经营、会管理的管理骨干队伍。

做好“三个亮明”  树立“先锋旗帜”

党组织亮明旗帜。公司党支部充分发挥政治引领作用，通过开展多样化党建活动，将党的旗帜“亮”出来，凸显了党组织的团结凝聚作用和战斗堡垒地位。

党员亮明身份。在党员的日常教育中，党支部要求党员坚守“常诚”精神，通过党员先锋岗、党员标杆区，引导全体党员不断加强自身党性修养，立足本职岗位，刻苦钻研业务知识，党员先锋模范与经济建设排头兵作用得到充分发挥，为周围群众真正起到鲜明的标杆效应。

企业亮明态度。公司董事长殷云峰对党支部工作高度重视、全力支持，他认为“党建强则企业兴”，加强企业党支部建设是民企发展壮大过程中的一大支柱，党员是企业骨干，党支部是企业发展的政治标杆，公司为党支部活动提供充分的阵地保障和经费保障，鼓励党支部吸纳公司新鲜血液。

党务干部与行政干部队伍建设相结合。坚持把党建与经营管理工作相结合，把讲党性、作风正、有奉献、懂经营、善于做思想政治工作的同志选进党支部领导班子。同时，建立管理干部任命、表彰、提拔等行政与党支部联合考察、公司人事管理制度经党支部流转、优秀党员评选由党员大会首推等制度，从而使党支部的政治引导作用得到有效保障。

党员与骨干培养相结合。党支部坚持“把党员培养成业务骨干，把业务骨干发展成党员”的培养机制，建立常嘉建设集团党建专题园，将党建教育主题因素纳入公司在建在施项目现场布置标化管理中，在重点建设项目中设置党建活动室，全面推进公司党的建设工作。

企业文化与社会责任相结合。建设“常嘉幸福树”，创设“常嘉建设员工爱心互助基金”，让职工遇到急难问题首先想到找党组织，在群众中较好地发挥了政治核心作用。同时积极强化企业道德文化与社会责任建设，推动公司在公益事业中积极做出贡献，近年来，常嘉建设集团成立多项“慈善基金”“助学基金”，为社会各种公益事业捐助超千万元。