根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》和《新录用公务员任职定级规定》相关要求，为进一步加强公务员队伍建设，切实强化试用期培养管理，天宁区在2020年考录公务员试用期满之际，开展了一场“期满测试”。

模块1  基层历练“群众关”

严格落实《关于天宁区机关新录用公务员下基层锻炼实施意见》，连续9年组织新招录公务员到村（社区）实践锻炼，让公务员直接面对群众、服务群众，在锻炼中提升能力素质。

模块2  素质拓展“团队关”

通过破冰训练、素质拓展等，增进新招录公务员之间的相互了解，培养互相协作的团队意识。

模块3  专项培训“业务关”

进一步强化公务员队伍的源头培养，以党性培养、专题授课和互动教学等多种形式，举办新招录公务员能力提升系列培训班。

模块4  闭卷测试“理论关”

组织闭卷考试，通过以测促学的方式，检验公务员对各项知识的了解和掌握程度，进一步提升培训实效。

模块5  考察测评“组织关”

盘点一年所得所获，知不足、明得失；单位党组织核定考核结果等次，并客观记录参与工作情况，相互印证，精准考核。