弘扬‘四铁’精神，全力冲刺五十强”主题实践活动开展以来，区卫健局围绕“五个统一”管理模式改革主线，通过“四亮四比四创”活动，以真抓实干践行新使命、实现新作为，为全区冲刺全国综合实力百强区五十强贡献卫健力量。

全面实施“挂牌上岗”制度，在局机关、各直属事业单位、服务窗口统一制作工作牌等，要求工作人员“挂牌上岗”、党员干部“亮出身份”，充分展示岗位职责和个人承诺。各单位立足实际，聚焦青年干部培养，以“蓝盾青年号”卫监青年团队、“青智汇”疾控防疫阻击队、“青年之家”妇幼服务先锋队等为载体，量身制定“提质增效 青年担当”主题活动计划表，展现青年作为、实现青年担当。

围绕“全力冲刺五十强”目标，制定并实施《天宁区卫生健康工作争先进位实施方案》《天宁区卫生健康局“十四五”规划编制工作方案》《天宁区卫生人才强基工程实施方案》《天宁区卫生健康系统安全生产专项整治三年行动工作实施方案》等系列文件。召开全体职工大会，解读年度综合考核目标，将目标任务细分到每个单位、每个科室、每个团队，并明确个人年度冲刺目标。

 比作为  对标新要求练就“真功夫”

先锋作领航。以“5·12国际护士节”“8·19中国医师节”为契机，通过“线上”云道德讲堂和“线下”文艺汇演相结合的形式，全面展现抗疫期间天宁区卫健系统1100多名抗疫“铁军”众志成城奋战在抗疫最前沿的动人故事，以先进典型为引领，开展“最美抗疫护士”“抗疫先锋”“杏林卫士”评选，并颁发6名“抗疫特别贡献奖”，进一步激发全区广大医务工作者抗击新冠疫情、护佑人民健康的工作热情。

学习促发展。集中开展“2020年度院长（主任）论坛”“全区家庭医生岗位练兵和技能竞赛”“新冠肺炎疫情防控专题培训”“核酸能力检测培训”等系列大培训、大比武活动29场，完成卫健人才培训900余人次，以学促进，实现卫健干部综合能力大提升。同时，全面实施“青蓝工程”，建立健全“结对帮扶”制度，全面加速卫健青年干部成长。郑陆镇卫生院以院总支为平台，建立“一对二”结对帮带制度，指派素质高、业务精的党员作为导师与80后、90后党员和青年实施结对共建；区疾控中心为新加入的6名工作人员量身定选结对“师傅”，并举行“好师傅工作室”师徒结对签约仪式。

改革优服务。坚持让群众“少跑路、得便利”原则，有效落实卫生行政审批“电子证照库”“互联网+政务服务”“网上联合审图”等措施，切实提升窗口服务品质。面对“5.20”“七夕”等领证结婚高峰期，区妇计中心联合婚姻登记处提前谋划，“全员出动”，在各环节增派工作人员，进一步优化工作流程，确保结婚登记、婚前检查、孕前优生“一站式”服务有序进行。

督查保安康。自新冠肺炎疫情发生以来，局领导分组带队深入基层医疗卫生机构持续开展常态化防疫督查。“中秋”“国庆”双节期间，深入区公共卫生服务大楼、红梅街道社区卫生服务中心督查工程建设施工情况和PCR实验室装修进度；深入基层医疗卫生机构采取“四不两直”方式，抽查基层医疗卫生机构节日党风廉政、应急值守、安全生产以及常态化疫情防控工作，确保各项工作时刻绷紧弦、不松懈。

创成效  开辟新路径实现“大跨步”

探索“区管院用”人事管理模式。探索建立人事管理“区管院用”新模式，核定全区基层医疗卫生机构人员总额，增核100名聘用制人员，用于基层医疗卫生机构专业技术人员的实际调配，进一步健全完善卫健系统岗位统筹管理制度体系，切实解决全区医疗卫生服务体系高质量发展进程中人员编制不足问题。

打造“双向融合”家医签约服务。因地制宜建立“智慧诊疗”“智慧档案”“智慧签约”“智慧APP”“智慧绩效”“五智”家庭医生签约模式，实现服务信息、流程、队伍、政策、体系“五大融合”，实行智能、便捷、高效的家庭医生签约服务，进一步适应城乡居民卫生健康服务新需求。

组建“医养融合”医疗专家库。根据老年人的健康状况和服务需求，建立由市级医疗机构、基层医疗机构和养老服务等12名专家组成“家庭医生评估团队”和“医疗专家评估团队”，为65周岁以上952名失能、失智老年人分级分类制定个性化、标准化、点单式的医养融合服务包，明确定期服务方案和预期健康改善效果。

推进“常态化”疫情防控工作。坚持卫健系统防控“要求不降、队伍不散、工作不断”的原则，严格落实“四早”措施，坚决筑牢“防输入、防扩散、防反弹”的底线，通过强化医疗机构院感防控、核酸能力建设、疫情防控督查、抗疫物资保障和宣传引导以及精准实施人员管控和健康管理等措施，有效遏制新冠疫情在我区的传播、扩散和反弹，巩固全区疫情防控形势持续向好。