围绕区委冲刺“全国综合实力百强区五十强”目标，坚持街道“小舞台唱大戏”和“城区街道争一流”奋斗方向，兰陵街道大力弘扬“四铁”精神，锻造“四铁”队伍，真抓实干、创先争优，为兰陵高质量发展走在前列提供坚强保障。

一、明确责任 凝聚合力

增强“四亮”工作责任感和使命感

一是全面实施“挂牌上岗”制度。为了强化干部宗旨意识，街道干部在工作期间，放置桌牌、佩带工作证，亮出本人身份，窗口单位党员干部在工作时佩戴党员徽章，亮明党员身份。通过实施“挂牌上岗”制度，引导干部主动亮出身份，进一步方便群众办事，拉近干群距离，自觉接受服务对象监督，充分展示兰陵干部为民服务的良好形象。

二是全面梳理量化履职清单。经过机构调整，一些机关部门撤销、合并，有的部门原有的工作秩序打乱了，有些工作职能增加了。各职能机构严格对照机构改革“三定”方案，全面细致梳理，研究分析各岗位主要职责，归纳、概括每项工作核心内容，按照“一人一事”原则，条目式呈现职责事项。

三是全面强化领导带头意识。街道主要领导带头对接跟踪重大项目信息，力促项目落地，新增区重点产业项目7个。全力推进“三新”经济发展，新增三新经济企业数量20家，上半年保持主要经济指标稳中有增。专项治理、社区卫生服务中心建设、旧城改造、地块清结、“小化工”专项整治等各项民生实事实现有序实施。

二、找准差距 补齐短板

着力解决“四比”工作中的突出问题

一是解放思想，瞄准目标找差距。全面对标先进地区，把履职尽责与对标找差紧密结合起来，8月下旬，街道机关党员干部赴苏州工业园区玲珑湾社区、斜塘街道党群公共服务中心、景城邻里中心学习先进经验，围绕新时代下的社会治理创新课题开展头脑风暴，进一步拓宽街道党员干部干事创业思路，助力兰陵高质量发展。

二是搭建平台，瞄准需求夯素能。为了加强墩苗力度，打造一支扎根兰陵、服务群众、克难攻坚的基层治理“铁军”，街道建立“菁英计划”分论坛品牌，为优秀中青年干部搭建展示自我、提升素质的平台，特邀区领导干部、村（社区）党组织书记和业务骨干成立街道中青年干部“菁英计划”导师团。8月上旬，街道70名中青年干部围绕“基层治理”“团队协作”“经济复苏”等主题带来了一场主题鲜明、形式多样、内容丰富的风采展示。

三是优化考核，瞄准难点稳发力。面对机构改革后人员管理难题，街道着力摸实情，全力健全岗位责任考核体系，制定《街道全员岗位聘用人员管理办法（细则）》《街道全员岗位聘用人员平时考核实施方案》《街道为民服务中心窗口工作人员考核管理办法（试行）》，加强绩效量化和科学评判，树立以实绩论英雄的鲜明导向。目前，完成编外聘用人员月度考核2次，共发放奖励61人次。此外，为打破“编制”身份壁垒，打通三级岗、四级岗竞聘通道，激发编外人员的工作积极性，真正做到能者多劳、多劳多得。

 三、强化措施 攻坚克难

推进“四创”工作向更高目标迈进

一是坚持资源整合，提升服务水平。落实基层审批服务执法力量整合改革各项任务，推进“审批服务一窗口、综合执法一队伍、基层治理一网格、指挥调度一中心”标准化建设，加快形成“集中高效审批、强化监管服务、综合行政执法”的基层治理结构。目前，兰陵街道行政审批服务局日均业务量达300件左右，综合执法局统一行使民族宗教、卫生健康、安全生产等方面355项行政处罚权，指挥中心整合“12319”“12345”等各条线平台信息，打破数据“孤岛”，为基层精准化治理提供参考，群众满意度同比提高10%。

二是坚持党建引领，打造一流队伍。兰陵街道机关党总支以“一办六局”为单位，开展“行动支部”品牌创建活动，进一步优化机关党组织设置，并将“行动支部”建设成效纳入“先锋支部”评选。推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，邀请专家教授举办“兰陵大讲堂”5场，组织25名机关党员干部参加干部综合素质能力提升培训班，严格落实“三会一课”制度，开展“不忘初心、扬帆起航”“共学民法典，共筑法治梦”“强组织 找差距 创一流”机关主题党日活动3场，切实提升机关党支部组织活力，以机关党的建设高质量保证经济社会发展高质量。

三是坚持作风建设，争创一流形象。积极承接下放事权，今年来平整草坪场地8400余平方米，补种色块、草坪1000余平方米，维修道板150余平方米、BRT专用车道路面修复1600余平方米，以实的担当铸就作风底色，培育主动作为、争先进位的进取意识。不断加强监督力度，改进作风建设举措，截至目前，共聘请居民监督员进行暗访4次，组织街道专题检查2次，以铁的纪律捍卫作风本色，培育遵规守矩、干净担当的工作氛围。节日期间，机关领导干部带队走访慰问离休干部、抗疫先锋和困难党员，增强党组织的凝聚力和吸引力，树立恪尽职守、服务为民的良好形象。