为打造高素质专业化干部队伍，进一步激励和引导广大干部学习新思想、奋进新时代、展现新作为，充分践行“弘扬‘四铁精神’全力冲刺五十强”主题实践活动，天宁街道结合实际、积极探索，不断创新工作方法，以更大作为、更强担当为全力冲刺“全国综合实力百强区五十强”贡献天宁力量。

一是打造品牌，突出示范性。天宁街道以此次机构改革为契机，机关党总支成立7个机关行动支部，第一时间向全体党员干部发起弘扬四铁精神行动号召。精心打造“红橙金绿青蓝紫”7个“先锋”机关党建品牌，并创建特色党建工作法，助推党建活动实起来，工作效率高起来，实现党建引领高质量发展。

二是设岗定责，突出实干性。各办（局）结合今年重点任务、重大项目，设立大运河文化带核心段建设专班、全要素网格化管理完善提升工作专班、党的建设工作专班等13个专班，对照个人履职清单，强化担当作为，激励党员干部在具体行动中冲在前、干在先、勇担当、作表率，引领广大干部职工在高质量发展中主动亮身份、尽职责、践承诺。

三是强化考核，突出规范性。充分发挥考核“指挥棒”作用，把干部在主题实践活动中的现实表现与平时考核、年度考核结合起来，明确年度工作目标，细化推进举措，实现“考事”与“考人”无缝衔接，引导干部干事担当。

 顺势而为  笃行担当赋能队伍建设

一在比学赶超上着力。为加快推进“文旅休闲明星城”建设，天宁街道对标无锡梁溪区崇安寺街道，取长补短，以党建引领聚焦形象、业态、管理“三提升”，强化中心城区吸引力、承载力。街道上下牢固树立对标意识、看齐意识，凝心聚力、奋勇争先投身到中心工作中，形成了浓厚的比学赶超氛围。

二在作风建设上聚力。持续推进作风建设，深化“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的基层干部队伍建设，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，切实把求真务实的作风落实到工作的各个环节。

三在队伍培养上发力。积极落实“青蓝师带徒”活动，通过“青果先锋课堂”“青蓝师带徒”等平台，聚焦老城厢改造、大运河党建等重大项目，持续定向选派优秀干部到重点任务一线挂职锻炼，激发干部在复杂情况下敢闯敢试的胆气。今年已选派2名社区干部挂任街道专班工作专员，1名机关干部挂职郑陆镇省岸村第一书记。今年以来，共提拔干部3批次25人，其中街道中层正职1名，中层副职7名。选优配强社区（村）两委班子，提拔社区正职6名，社区（村）副职8名。

 乘势而动  开启美丽老城厢华丽蝶变

一是敢担当、勇作为。常州规划老城厢总面积约为7.29平方公里，其中天宁区占地4.18平方公里，均在天宁街道辖区。街道上下以绣花功夫做实“百年学府路”罗汉路改造工作，全力落实好大板房改造、五角场东村宜居改造、劳动巷周边项目征收等惠民实事，多方协调、整合资源，将民意民情融入涉及方案，以项目促提升，以行动促担当。

二是强效能、优服务。天宁街道依托重点历史文化街区青果巷，以文化与创新为核，加强规划引导，挖掘特色文旅资源，以“地域特色＋文化元素”为方向，开发独特IP价值，从铺位到细节的设计，从品牌招商到各主题区域策划，打造辨识度高、感受度强的“朝花熙市”人气夜市，成功入选省级夜间文旅消费集聚区建设单位。

三是抓落实、重执行。防疫进入常态化，天宁街道全体干部职工秉承“守土有责、守土尽责、守土担责”，仍然坚守在火车站疫情防控卡点24小时轮流值班值守。为提升老城厢生活品质，推进文明城市建设，街道全体工作人员勠力同心，以坚定姿态、顽强作风和必胜决心抓紧抓实各项工作，完善公共设施，美化市容市貌，为市民生活提供更多便利，提高市民的文明意识，提升老城厢品质和形象。