围绕全区冲刺“全国综合实力百强区五十强”的主题，红梅街道积极落实“四亮四比四创”要求，精心组织，扎实推进主题实践活动，围绕“一聚二亮三抓四塑”，进一步激发干部干事创业激情，打造基层治理铁军，为推进红梅高质量发展贡献力量。 不忘初心聚力量

街道党工委加强和改进机关党的建设，以机关党总支为核心，以“一办六局”为行动支部，打造“蜂巢党建筑红梅”特色机关党建品牌。模拟蜂巢组织，以机关党员为“蜂”，以行动支部为“巢”，分别筑造党政办公室“理政聚心”之巢、行政审批局“公诚勤朴”之巢、综合行政执法局“秉正惟民”之巢、政法和社会综合治理局“政通治和”之巢、经济发展局“赋能增效”之巢、建设局“善作兴城”之巢、财政和资产管理局“务本资盈”之巢。

筑好“蜂巢”、争创“先蜂”，一手抓政治功能，强化政治引领、发挥政治优势，增强行动支部战斗力；一手抓服务功能，将党建工作与业务工作结合起来，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为建设品质新红梅提供坚强组织保障。

 主动作为亮身份

红梅街道开展“四亮先锋做表率”活动，要求全体党员干部在工作期间必须佩带工作证、摆放桌卡，亮出身份和承诺，不断强化党员干部的宗旨意识。在办公室门外悬挂“工作人员去向牌”，表明“在岗、外出、开会”等动态去向内容，提高办事效率和透明度，实现为民服务零距离。对照区委“冲刺五十强”总体目标，结合所在岗位负责的工作，每位干部全面梳理自身岗位职责，明确重点工作任务和年度工作目标，细化推进举措，形成“我为红梅献力量”任务清单，引导全街道干部彰显作为。

红梅街道升级改造为民服务中心，大力推行亮明身份、办事公开、首问负责等服务举措，让服务内容、办理项目、申报材料一目了然，同时实施“前台线下办理，后台线上受理”综合办理模式，自觉接受服务对象监督，拉近办事人员与群众之间的距离，展示红梅干部为民服务的良好形象。

 学思践悟抓素能

对照培养高素质专业化干部队伍要求，红梅街道于8月31日在常州市委党校举办中青年干部综合能力提升专题培训班，街道46名优秀中青年干部接受了为期5天的培训。培训围绕习近平党建思想，聚焦党的十九大和十九届四中全会精神，结合当前工作要求，有针对性地开展实务性课程和现场教学，全体学员专注听讲、认真讨论、主动交流，并积极参与课堂互动和课后小结。

为进一步加强社区人才队伍的储备与培养，红梅街道联合高等院校、社会组织、社区治理研究机构于6月3日成立了“红梅社区营造学院”，来自于一线的95名社区工作者成为第一届学员，在三年时间内，他们将全面接受社区营造的基础理论、专业知识与实操技能的训练，将逐步学习如何发展基层党建、营造熟人社区、搭建议事平台、化解小区疑难杂症等一系列社区治理中最实用的专业知识、方法和技能。

 蹲苗拓展塑形象

红梅街道积极采用党建快板、基层治理情景剧等形式丰富干部培养锻炼链条。街道7名村（社区）年轻干部，将“红色管家”在社区治理中调解矛盾、纠纷，推进居民自治的点“红梅先锋讲坛”于2018年10月正式成立，既是提高街道干部工作能力和综合素质的有力抓手，也是街道干部比学赶超、展示风采的重要载体。

依托该平台，红梅街道积极开展“我为红梅献一计”活动。街道25名优秀中青年干部组成五个调研小组，立足“城中村”转型、党建与网格融合等重点课题，结合基层工作实际，开展了深入讨论。每个小组明确分工、团结协作，完成了层次清楚、内容丰富的调研报告，并进行了一场精彩的汇报展示，充分展示了集思广益、攻坚克难的红梅干部精神风貌。

滴故事改编成情景剧《社区红管家 为民管好家》，希望依托反映现实社会矛盾的情景短剧，培养居民积极参与社区自治的能力和积极性。