“弘扬‘四铁’精神 全力冲刺五十强”主题实践开展以来，青龙街道将党员干部“四亮四比四创”与机构改革相结合，推动审批服务执法力量有效整合，进一步提振全体干部干事创业激情,助力天宁区全力冲刺五十强跑出加速度。

用“四创”助力机构改革增效赋能。

立足街道机构改革后新布局、新气象，号召街道上下齐心协力创一流服务、创一流科室、创一流队伍、创一流形象。迅速理顺“一办六局”职能分工和协作流程，落实全员岗位聘用制度，向全体聘岗人员发放聘书，激励机关干部队伍展示新形象。推动机关党建与中心工作密切融合，按照“一办六局”职能分工，打造聚焦民生、特色鲜明的7个先锋“行动支部”品牌，号召各部门、各条线的党员干部立足岗位、争当先锋、争创一流。发挥“镇街吹哨、部门报到”机制优势，同步部署推进迎接省委危化品安全生产专项巡视巡察、违法违规“小化工”专项整治、大气污染防治攻坚、文明城市创建、人口普查及党建引领基层治理等工作，动员力量下沉一线，推动多条线协同发力，充分释放机构改革强大效能。

用“四比”促进队伍建设强筋壮骨。

在街道上下积极营造“比差距、比作风、比素能、比业绩”的浓厚氛围，进一步彰显青龙干部责任担当。街道领导班子带队赴对标单位苏州松陵街道考察学习，交流地方经济建设、社区环境整治、垃圾分类管理和文明城市创建等工作经验，切实用脚步丈量差距，用差距激发斗志。注重激发年轻干部能量，持续深化“青穗计划”，开展“青穗返乡活动”、社工训练营等活动，组织年轻干部根据青北社区餐饮污染治理真实事例，编排情景剧《年轻的社区绣花人》，充分展示青龙年轻干部风采。组织开展“我身边的小康”百姓名嘴宣讲比赛，鼓励基层理论宣讲员各显身手，用群众话、身边事生动阐释党的理论创新和辉煌成就，让党的思想“飞入寻常百姓家”。

 用“四亮”助推基层服务提档升级。

围绕重点工作任务，号召街道全体党员干部牢记使命职责，切实做到亮身份、亮职责、亮目标、亮承诺，不断提升基层管理服务水平。注重提升基层窗口部门服务质效，街道行政审批局着力打造“12345”服务品牌，以党员先锋岗管理为抓手，深入开展“一张笑脸相迎、一颗耐心倾听、一片真诚待人、一腔热情办事”的“四个一”承诺践诺活动。注重深化“六稳六保”新内涵，组织开展辖区企业班组长免费技能培训、“送政策、强素质、提技能”劳动法律法规培训班等活动，积极助力辖地企业健康发展。注重以小切口撬动基层治理大问题，在社区内开展文明养犬治理行动，培育社区文明和谐新风；积极回应民生关切，协调城管、安监、建设、环保等条线力量，对九龙菜市场进行升级改造，切实保障居民“菜篮子”里的幸福感。