开展“弘扬‘四铁精神’ 全力冲刺五十强”主题实践活动中，天宁区总工会始终以服务职工为中心，聚焦强基固本、苦练内功，教育和引导广大工会干部在岗位上履职尽责，引领职工在主题实践中“敢作为”、“勇争先”。努力建设一支适应时代需求、适应发展需求、适应职工需求的工会干部队伍，为天宁高质量发展走在前列彰显作为。

增强“学”的全面性  将“读原著”与“促创新”相结合

抓学习

通过党组中心组学习、业务例会和专题研讨会等形式，系统学习习近平谈治国理政第三卷以及习近平总书记关于群团工作的重要论述，凝聚思想共识。

邀请省劳动模范尤辉作“让工匠精神在志愿服务中闪光”主题宣讲。支部全体党员及下属板块工会工作人员结合岗位职责和日常工作，对标“四亮四比四创”要求，谈心得体会和工作设想。大家纷纷表示，将以先进为榜样，不忘初心使命，心系职工群众冷暖，把工作做得更好。

重实践

开展特色主题党日活动，参观尤辉劳模（工匠）创新工作室和旗下新媒体运营中心，了解新媒体中心在直播、短视频制作、主播培训等三个方面运作的模式。党员干部走进直播间，由观众变主播，模拟与粉丝互动，让工会服务职工的一片热心直接传递到屏幕另一边去，依靠互联网思维，切实转变工作作风，升级工会服务企业新模式。

开展“弘扬秋白精神，争当先进党员”主题党日活动，参观了瞿秋白故居和纪念馆，深切缅怀秋白同志短暂而光荣的一生，并在秋白同志铜像面前庄严宣誓。从瞿秋白同志波澜壮阔的革命人生中，汲取养分，坚定自己的入党初心。

强宣传

开展“寻找天宁技能新匠”评选活动，全力挖掘区域内各行业优秀青年“新匠”，首刊黄海燕事迹被常州电视台、常州日报“锦绣天宁”专版、“常州外宣官方抖音号”和“常州道德讲堂”“锦绣天宁”“天宁职工之家”等微信公众号同步宣传，传播天宁产业工人正能量。

提升“用”的系统性  将“精业务”与“补短板”相辅成

亮身份

实施“挂牌上岗”，引导工会党员干部主动亮出身份，拉近干群距离，充分展示天宁工会干部为民服务的良好形象。制定《常州市天宁区总工会干部岗位职责及个人履职情况统计表》，全面梳理自身岗位职责，明确重点工作任务，在单位内部进行公示，对照职责找不足，接受监督。

补短板

对照区委第一巡察组反馈意见梳理出13个方面37项问题，细化制定57条具体整改措施，层层锁紧责任链条，坚持立行立改，已有35项整改到位，修订制度10项。

精业务

举办“工会劳动保护监督检查员培训班”，邀请了省总工会劳动保护专家组成员焦建荣,以及区应急管理局副局长汤鹏峰授课。开展“《民法典》宣讲进基层活动”3场，参加培训300余人。开展“企业工会主席主题沙龙”活动，沙龙以“三创争两提升”工作研讨为主题，架起企业交流学习的桥梁。举办“工会财务、经审业务培训班”，全区机关事业、直属单位、企业工会280余名工会主席、经审委主任、财务人员参加了培训。为进一步提升工会业务能力打下坚实的基础。

增强“行”的主动性  把“走基层”与“谋实效”相统一

重调研

深化“走进访促”长效机制，让工会干部“走下去”成为常态。要求机关干部每人联系5家企业，每季度开展企业需求情况调研，做到企业的忧和急在哪里，工会工作就延伸到哪里，服务就跟进到哪里，因地制宜抓实抓好“一街一品”工作，促进调研成果转化。

抓普惠

疫情影响下服务与扶持小微企业，靶向服务，助力小微企业创业贷款申报，确保工会卡审核和“创贷保”申请零延迟，半年完成贷款发放153笔，贷款金额达1810万元，为职工搭建创新创业平台。

组织普惠进企业活动，来到老三集团、旭荣针织、华锦针织等20余家企业，深入车间、班组内部，进行工会卡普惠宣传活动，江南农村商业银行的工作人员也在现场帮企业职工激活开卡，将工会服务下沉，真真切切为职工提供便利。

“图书进万家”活动将惠及77家基层工会，文化普惠3万职工，赠送书券8万元。通过图书进企业活动，让喜爱读书的工友们能多读书, 提升个人修养，推动职工队伍素质整体提高，为建设“强富美高”品质新天宁提供智力支撑。

暖职工

开展以农民工为主要慰问对象的夏季安康“三送”（送清凉、送安全、送法律）活动。对酷暑天气仍坚守在一线工作的职工表示感谢，叮嘱他们高温天气要注重劳逸结合，安排好作息时间，避免中暑等高温疾病发生，做到工作、防暑两不误。

全面掌握情况，继续开展金秋助学活动，进一步做好困难职工解困脱困工作，推动解决困难职工家庭子女上学难的问题。

七夕前夕，举办“青春遇见 缘定天宁”青年职工联谊活动，引导青年职工树立文明、健康、理性的婚恋观，打造最靠谱交友朋友圈，营造更多有利于干事创业的软环境，帮助青年职工留在天宁、爱在天宁、成在天宁。