为贯彻落实中央和省市要求，进一步落实《中共常州市天宁区委关于实施天宁区“211”年轻干部培养计划的意见》精神，近日来，“弘扬‘四铁精神’ 全力冲刺五十强”主题实践活动在全区范围内如火如荼的开展，各单位创新实施青蓝结对一线攻坚，推动解决重点难点问题，为冲刺“全国综合实力百强区五十强”目标注入“新鲜血液”和强劲动能。

师徒结对压责任

在区委统一安排部署下，开展“青蓝师带徒”结对活动，由领导干部或业务骨干与年轻干部结为师徒关系，通过“传、帮、带、教、管”的方法，对所结对的学员进行“一对一”的帮带训练。区委组织部以主题党日为载体，每名科级领导作为导师，负责结对一名年轻同志，在机关内部开展“青蓝师带徒”活动。区疾病预防控制中心举行“好师傅工作室”师徒结对签约仪式，定向培养，快速提高干部业务水平

帮带深化提素能

着眼提升“青蓝师带徒”工作实效，实现“1+1>2”的集聚放大效应，通过建立“五个一”工作制度，即每周完成一篇信息或材料、每月开展一次谈心谈话、每月参与一项重点工作、每年撰写一篇调研报道、每年上台一次讲课，带动年轻干部业务能力快速提升，培养更多“业务通”“多面手”。开发区深化“菁才训练营”项目，组建青年学习社，年轻干部每月以工作汇报或实时交流的方式促年轻干部感悟真知，积累经验。天宁街道开展“青果先锋 蓝海后浪”论坛，社区党组织书记传授“后浪”礼包，社区优秀中青年干部汇报基层党建书记项目进展情况

注重历练拼业绩

通过“老带新”、“上讲台”、“交作业”等形式提升干部业务素养，2020年区委选派8名“第一书记”、10名巡察、信访、征收等专员，通过实施跟踪培养，进一步优化成长路径，激发干部在复杂情况下敢闯敢试的胆气。区各单位也结合自身工作特点，推动年轻干部在业绩比拼中提升核心竞争力。兰陵街道开展中青年干部风采展示，通过情景剧、微访谈、网络直播等方式展示工作成果。区市场监督管理局以“5+X”任务落实促进师徒共同在实践中经风雨、壮筋骨，帮助年轻干部在墩墩苗中成长成才。